【本文来自《本人央企干了一辈子，央国企的管理人员尤其是中层及以上领导，直接砍掉一半都不多》评论区，标题为小编添加】

央企存在所谓的中干很多也是不得已为之。简单的说，一个大学毕业生进入央企，大概是22～24岁，经过十年的努力，进入基层管理岗基本上是32～35岁，再经过五年的实践，逐步进入中层，年龄已经到40～45岁，如果不进入高层管理岗（45～55岁），到55岁（男性）就该退居二线。在这一过程中，职称基本是副高（大部分）和正高（少部分），只要自己不提出来或违法违纪，企业是不会辞退的（辞退成本太高），而直接把他们退到普通岗位，也会给其他管理人员带来管理麻烦，因此，很多央企就把这些员工养起来，挂个闲职（享受待遇），没有实权。再者，央企的领导是上面委派的，董事长由党委书记兼任，替国家掌握企业，而总经理才是具体的管理者。虽然副总经理是总经理提名的，但也要由上面批准，中层干部是企业批准的，但也要上面备案。高层管理者解职要上面批准，中层管理者解职要在上面备案。