【本文来自《从洁丽雅事件看，为什么中国家族企业还没有真正的老钱？》评论区，标题为小编添加】

文章涉及到一个不愿意探讨的问题，家族企业的存在或者叫变成“老钱”。

富不过三代是一种说法，其实放到现在的家族企业，作者说的可以说“都对”，但忽略了最为根本的出发点，那就是家规。

不用靠西方的什么家族如何如何，他们是从部落进入资本主义摸爬滚打过来的，喝过血、受过教训，总结出来的经验。这套东西放到中国来，可能坏事坏的更快。

家族企业，一般都不是三口之家弄的企业，七大姑八大姨外甥小舅子才形成一个“家族”。这样一群人放到一个锅里炖，能调出好味道才怪。哪怕是儿子女婿，也会产生诸多矛盾，更遑论边边角角的利益相关组成的“家族”。

服务过一家私企，男的开始做老大，因“私德不休”不得不让位给老板娘（当然不是花事）。老板娘陪着一起创业，也算经历过风浪的。企业有了规模之后，就要形成“家族”了。老人在工厂里给盖了两间小屋，平时种草养花不问政事，大舅子管理过车间做了生产方面的老大。总体上说，这家人比较厚道，自觉地规避一些家族企业发展中遇到的问题。只是亲情与“合适的人”之间还没有杀伐决断。所以企业过的还好，发展只能说乏善可陈。

另一家私企是一个创业打出一些规模，后来因为资金链出问题不得不让给哥哥。这哥哥有点“官气”，长时间没有起色，另一个哥哥就开始惦记怎么把这个企业收归己有。又是“帮忙”又是“投资”忙的不亦乐乎，但客户还是静悄悄的流失。再加上亲朋好友站到公司关键或闲散岗位，有的没的搞点“个人爱好”。如今已经是二代接班，“泯然众人矣”。

“打江山容易守江山难”。靠着拼劲闯劲遇到中国整体的大环境，能够成就一批私人企业。这是时代红利。想做事先学做人，没有家规的私企，顺境时容易起来、聚集财富；再想发展从大到强就不是靠拼和闯能达成了。再加上“人性弱点”，个人走偏毁掉一个企业的事情也是不少。

所以，归根结蒂，要让“江山稳固”，先整理好自己的家规家训，把教育下一代融入日常，没事读读论语、看看新闻联播，这才是内外兼修。

没干过企业，只是观察企业，想到哪里就写到哪里了。